|
BỘ XÂY DỰNG
------- |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- |
|
Số:
01/2015/TT-BXD
|
Hà Nội, ngày 20 tháng 03 năm 2015
|
THÔNG TƯ
HƯỚNG DẪN XÁC
ĐỊNH ĐƠN GIÁ NHÂN CÔNG TRONG QUẢN LÝ CHI PHÍ ĐẦU TƯ XÂY DỰNG
Căn cứ Nghị định số 62/2013/NĐ-CP ngày 25/06/2013
của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ
Xây dựng;
Căn cứ ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại
thông báo số 5724/VPCP-KTTH ngày 29/7/2014 của Văn phòng Chính phủ về hệ thống
cấp bậc công nhân trực tiếp sản xuất, xác định đơn giá nhân công áp dụng trong
quản lý chi phí đầu tư xây dựng theo quy định của Bộ Luật lao động năm 2012 và
các văn bản hướng dẫn thi hành Luật;
Xét đề nghị của Vụ trưởng Vụ Kinh tế xây dựng và Viện
trưởng Viện Kinh tế xây dựng;
Bộ trưởng Bộ Xây dựng ban hành Thông tư hướng dẫn
xác định đơn giá nhân công trong quản lý chi phí đầu tư xây dựng.
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Thông tư này
hướng dẫn xác định đơn giá nhân công trong quản lý chi phí đầu tư xây dựng.
Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Các cơ quan,
tổ chức, cá nhân có liên quan đến quản lý chi phí đầu tư xây dựng của dự án đầu
tư xây dựng sử dụng vốn ngân sách nhà nước và vốn nhà nước ngoài ngân sách; dự
án thực hiện theo hình thức: Hợp đồng xây dựng - Kinh doanh - Chuyển giao
(BOT), Hợp đồng xây dựng - Chuyển giao - Kinh doanh (BTO), Hợp đồng xây dựng -
Chuyển giao (BT), Hợp đồng theo hình thức đối tác công tư (PPP) do cơ quan quản
lý nhà nước quản lý áp dụng các quy định của Thông tư này.
2. Khuyến khích
các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc quản lý chi phí đầu tư xây
dựng sử dụng các nguồn vốn khác áp dụng các quy định của Thông tư này.
Điều 3. Nguyên tắc xác định và điều chỉnh đơn giá
nhân công
1. Đơn giá nhân
công xác định theo hướng dẫn tại Thông tư này đảm bảo các nguyên tắc sau:
a) Phù hợp với
trình độ tay nghề theo cấp bậc nhân công trong hệ thống định mức dự toán xây
dựng công trình.
b) Phù hợp với
mặt bằng giá nhân công xây dựng trên thị trường lao động của từng địa phương,
nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
c) Phù hợp với đặc
điểm, tính chất công việc của nhân công xây dựng.
d) Đáp ứng yêu
cầu chi trả một số khoản chi phí thuộc trách nhiệm của người lao động phải trả
theo quy định (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và một số
khoản phải trả khác).
2. Đơn giá nhân
công theo hướng dẫn tại Thông tư này sử dụng để xác định tổng mức đầu tư xây
dựng, dự toán xây dựng, ... để cấp có thẩm quyền phê duyệt làm cơ sở xác định
giá gói thầu, tổ chức lựa chọn nhà thầu trong hoạt động đầu tư xây dựng theo
quy định của pháp luật về đấu thầu và quản lý chi phí đầu tư xây dựng.
3. Đơn giá nhân
công theo hướng dẫn tại Thông tư này được điều chỉnh khi mặt bằng giá nhân công
xây dựng trên thị trường lao động có sự biến động.
Điều 4. Xác định đơn giá nhân công
Đơn giá nhân
công được xác định theo công thức sau:
Trong đó:
- GNC:
đơn giá nhân công tính cho một ngày công trực tiếp sản xuất xây dựng.
- LNC:
mức lương đầu vào để xác định đơn giá nhân công cho một ngày công trực tiếp sản
xuất xây dựng. Mức lương này đã bao gồm các khoản lương phụ, các khoản phụ cấp
lưu động, phụ cấp khu vực, phụ cấp không ổn định sản xuất và đã tính đến các
yếu tố thị trường công bố tại Phụ lục số 1 kèm theo Thông tư này.
- HCB:
hệ số lương theo cấp bậc của nhân công trực tiếp sản xuất xây dựng công bố tại
Phụ lục số 2 kèm theo Thông tư này.
- t: 26 ngày làm
việc trong tháng.
Điều 5. Tổ chức thực hiện
1. Ủy ban nhân
dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương căn cứ hướng dẫn của Thông tư này chỉ
đạo việc tổ chức, xác định đơn giá nhân công, công bố làm cơ sở lập, quản lý
chi phí đầu tư xây dựng.
2. Mức lương đầu
vào (LNC) công bố tại Phụ lục số 1 của Thông tư này sẽ được Bộ Xây
dựng công bố điều chỉnh khi mặt bằng giá nhân công trong xây dựng trên thị
trường lao động có sự biến động so với đơn giá nhân công xác định theo hướng
dẫn tại Thông tư này.
Điều 6. Xử lý chuyển tiếp
1. Đơn giá nhân
công trong tổng mức đầu tư xây dựng, dự toán xây dựng đã được phê duyệt trước
thời điểm có hiệu lực của Thông tư thì người quyết định đầu tư quyết định việc
áp dụng quy định của Thông tư này. Các gói thầu đã ký hợp đồng xây dựng trước thời
điểm có hiệu lực của Thông tư thì thực hiện theo nội dung hợp đồng đã ký kết.
2. Đối với một
số dự án đầu tư xây dựng đang áp dụng mức lương và một số khoản phụ cấp có tính
đặc thù riêng do cơ quan có thẩm quyền cho phép thì tiếp tục thực hiện cho đến khi
kết thúc đầu tư xây dựng đưa dự án vào khai thác sử dụng.
Điều 7. Hiệu lực thi hành
1. Thông tư này
có hiệu lực kể từ ngày 15/5/2015.
2. Trong quá
trình thực hiện nếu có vướng mắc đề nghị các cơ quan, tổ chức, cá nhân phản ánh
về Bộ Xây dựng để xem xét giải quyết./.
|
Nơi nhận:
- Thủ tướng, các PTT Chính phủ; - Các Bộ, cơ quan ngang Bộ; cơ quan thuộc Chính phủ; - HĐND, UBND các tỉnh, TP trực thuộc TW; - Văn phòng TW Đảng và các Ban của Đảng; - Văn phòng Quốc hội; - Văn phòng Chính phủ; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Tòa án nhân dân tối cao; - Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao; - Cơ quan TW của các đoàn thể; - Cục Kiểm tra văn bản QPPL - Bộ Tư pháp; - Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội; - Các Tổng công ty nhà nước; - Sở Xây dựng các tỉnh, thành phố trực thuộc TW; - Công báo, Website Chính phủ, Website Bộ Xây dựng; - Lưu: VP, PC, Vụ KTXD, Viện KTXD (300b). |
KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG (đã ký)
Bùi Phạm Khánh
|
PHỤ LỤC 1
(Công bố kèm theo Thông tư số 01/2015/TT-BXD ngày
20/3/2015 của Bộ Xây dựng)
Mức lương đầu vào để xác định đơn giá nhân công xây
dựng (LNC)
Đơn vị tính: đồng/tháng
|
Vùng I
|
Vùng II
|
Vùng III
|
Vùng IV
|
|
2.350.000
|
2.150.000
|
2.000.000
|
1.900.000
|
Ghi chú: Địa bàn áp dụng
mức lương đầu vào theo quy định hiện hành của Chính phủ về mức lương tối thiểu
vùng.
PHỤ LỤC 2
(Công bố kèm theo Thông tư số 01/2015/TT-BXD ngày
20/3/2015 của Bộ Xây dựng)
Cấp bậc, hệ số lương nhân công trực tiếp sản xuất
xây dựng
Bảng số 1: Cấp bậc, hệ số lương công nhân xây dựng
|
Cấp bậc công nhân xây dựng
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
V
|
VI
|
VII
|
|
Nhóm I
Hệ số lương
|
1,55
|
1,83
|
2,16
|
2,55
|
3,01
|
3,56
|
4,20
|
|
Nhóm II
Hệ số lương
|
1,76
|
2,07
|
2,44
|
2,86
|
3,37
|
3,96
|
4,65
|
Ghi chú:
1) Nhóm I:
- Mộc, nề, sắt, bê tông, cốp pha, hoàn
thiện, đào đất, đắp đất;
- Khảo sát xây dựng (bao gồm cả đo đạc
xây dựng);
- Vận hành các loại máy xây dựng (máy
làm đất, máy đầm, máy nâng hạ, máy khoan, máy đóng ép cọc, máy bơm, máy hàn…)
2) Nhóm II:
- Các công tác không thuộc nhóm I
Bảng số 2: Cấp bậc, hệ số lương kỹ sư trực tiếp
|
Cấp bậc kỹ sư
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
V
|
VI
|
VII
|
VIII
|
|
Hệ số lương
|
2,34
|
2,65
|
2,96
|
3,27
|
3,58
|
3,89
|
4,20
|
4,51
|
Ghi chú:
Đối với kỹ sư
trực tiếp thực hiện một số công tác như khảo sát, thí nghiệm,... được xác định
trong hệ thống định mức dự toán hiện hành, cấp bậc, hệ số lương áp dụng theo
bảng số 2.
Bảng số 3: Cấp bậc, hệ số lương nghệ nhân
|
Cấp bậc nghệ nhân
|
I
|
II
|
|
Hệ số lương
|
6,25
|
6,73
|
Ghi chú:
Đối với nghệ nhân trực tiếp thực hiện
một số công tác trong xây dựng, được xác định trong hệ thống định mức dự toán
hiện hành thì áp dụng theo cấp bậc, hệ số lương tại bảng số 3.
Bảng số 4: Cấp bậc, hệ số lương công nhân lái xe
|
Cấp bậc công nhân
Nhóm xe
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
|
Hệ số lương
|
||||
|
Nhóm 1
|
2,18
|
2,57
|
3,05
|
3,60
|
|
Nhóm 2
|
2,51
|
2,94
|
3,44
|
4,05
|
|
Nhóm 3
|
2,99
|
3,50
|
4,11
|
4,82
|
Ghi chú:
1. Nhóm 1: Ô tô vận tải thùng, ô tô tự
đổ, rơ moóc, ô tô tưới nước, ô tô tải có gắn cần trục tải trọng dưới 7,5T; cần
trục ô tô sức nâng dưới 7,5T; xe hút mùn khoan; ô tô bán tải; xe ô tô 7 chỗ
dùng trong công tác khảo sát; xe hút chân không dưới 10 tấn; máy nén thử đường
ống công suất 170CV.
2. Nhóm 2: Ô tô vận tải thùng, ô tô tự
đổ, ô tô tưới nước, rơ moóc tải trọng từ 7,5T đến dưới 25T; ô tô tải có gắn cần
trục tải trọng từ 7,5T đến dưới 25T; cần trục ô tô sức nâng từ 7,5T đến dưới
25T; ô tô đầu kéo dưới 200CV: ô tô chuyển trộn bê tông dung tích thùng dưới
14,5m3; xe bơm bê tông; máy phun nhựa đường.
3. Nhóm 3: Ô tô tự đổ, rơ moóc tải trọng
từ 25T trở lên; ô tô đầu kéo từ 200CV trở lên; ô tô chuyển trộn bê tông dung
tích thùng từ 14,5m3 trở lên; cần trục ô tô sức nâng từ 25T trở lên.
Bảng số 5. Cấp bậc, hệ số lương của thợ điều khiển
tàu, thuyền, thiết bị khác
Bảng số 5.1: Cấp bậc, hệ số
lương thuyền trưởng, thuyền phó, máy 1, máy 2 của tàu, ca nô, cần cẩu nổi, búa
đóng cọc nổi và tàu đóng cọc
|
Chức danh
|
Nhóm 1
|
Nhóm 2
|
||
|
Cấp bậc thợ
|
||||
|
I
|
II
|
I
|
II
|
|
|
Hệ số lương
|
||||
|
1. Thuyền trưởng
|
3,73
|
3,91
|
4,14
|
4,36
|
|
2. Thuyền phó 1, máy 1
|
3,17
|
3,30
|
3,55
|
3,76
|
|
3. Thuyền phó 2, máy 2
|
2,66
|
2,81
|
2,93
|
3,10
|
Ghi chú:
1. Nhóm 1: Tàu, ca nô có công suất máy
chính từ 5CV đến 150CV.
2. Nhóm 2: Tàu, ca nô có công suất máy
chính trên 150CV; cần cẩu nổi; tàu đóng cọc.
Bảng số 5.2: Cấp bậc, hệ số
lương thủy thủ, thợ máy, thợ điện
|
Chức danh
|
Cấp bậc thợ
|
|||
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
|
|
Hệ số lương
|
||||
|
1. Thủy thủ
|
1,93
|
2,18
|
2,51
|
2,83
|
|
2. Thợ máy, thợ điện
|
2,05
|
2,35
|
2,66
|
2,99
|
Bảng số 5.3: Cấp bậc, hệ số
lương thợ điều khiển tàu hút, tàu cuốc nạo vét sông
|
Chức danh theo nhóm tàu
|
Tàu hút dưới 150m³/h
|
Tàu hút từ 150m³/h đến 300m³/h
|
Tàu hút trên 300m³/h, tàu cuốc dưới 300m³/h
|
||||||
|
Cấp bậc thợ
|
|||||||||
|
I
|
II
|
I
|
II
|
I
|
II
|
||||
|
Hệ số lương
|
|||||||||
|
1. Thuyền trưởng
|
3,91
|
4,16
|
4,37
|
4,68
|
4,88
|
5,19
|
|||
|
2. Máy trưởng
|
3,50
|
3,73
|
4,16
|
4,37
|
4,71
|
5,07
|
|||
|
3. Điện trưởng
|
|
|
|
|
4,16
|
4,36
|
|||
|
4. Máy 2, kỹ thuật viên cuốc 1, thuyền
phó
|
3,48
|
3,71
|
4,09
|
4,30
|
4,68
|
4,92
|
|||
|
5. Kỹ thuật viên cuốc 2
|
3,17
|
3,50
|
3,73
|
3,91
|
4,37
|
4,68
|
|||
Bảng số 5.4: Cấp bậc, hệ số lương
thợ điều khiển tàu hút, tàu cuốc, tàu đào gầu ngoạm nạo vét biển
|
Chức danh theo nhóm tàu
|
Từ 300m³/h đến 800m³/h
|
Từ 800m³/h trở lên
|
|||
|
Cấp bậc thợ
|
|||||
|
I
|
II
|
I
|
II
|
||
|
Hệ số lương
|
|||||
|
1. Thuyền trưởng tàu hút bụng
|
5,19
|
5,41
|
5,41
|
5,75
|
|
|
2. Máy trưởng, thuyền trưởng tàu cuốc,
tàu hút phun, tàu đào gầu ngoạm
|
4,92
|
5,19
|
5,19
|
5,41
|
|
|
3. Điện trưởng tàu hút, tàu cuốc; kỹ
thuật viên cuốc 1, thuyền phó 2 tàu hút bụng; kỹ thuật viên cuốc 2 tàu cuốc,
tàu hút phun, tàu đào gầu ngoạm
|
4,37
|
4,68
|
4,68
|
4,92
|
|
|
4. Máy 2; kỹ thuật viên cuốc 1 tàu
cuốc, tàu hút phun, tàu đào gầu ngoạm
|
4,68
|
4,92
|
4,92
|
5,19
|
|
|
5. Thuyền phó tàu cuốc, kỹ thuật viên
cuốc 2 tàu hút;
|
4,16
|
4,37
|
4,37
|
4,68
|
|
Bảng số 6: Cấp bậc, hệ số lương thợ lặn
|
Chức danh
|
Cấp bậc thợ
|
|||
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
|
|
Hệ số lương
|
||||
|
1. Thợ lặn
|
2,99
|
3,28
|
3,72
|
4,15
|
|
2. Thợ lặn cấp I
|
4,67
|
5,27
|
|
|
|
3. Thợ lặn cấp II
|
5,75
|
|
|
|
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét